我們一直在招人,其實是慢慢的積累我們的團隊,
那我們要找什么樣的人呢?
第一:我們要安靜的人在奇思設計,我們每個人不僅僅把設計看成是一項工作,同時又是個人愛好(在這個世界上,能將工作和愛好結合的人生,已經夠幸運了,想想大部分人的工作狀態吧?)。既然是工作,就需要一個對待工作的態度,多年來的工作經驗告訴我們,設計工作是一項長跑運動,而且還是障礙賽,安靜的性格是必不可少的條件,想將設計作為職業的人,必須學會安靜地坐在椅子上,學會思考問題,學會讀書(不是看畫,而是看字)。第二:我們要喜歡這份工作的人“你喜歡這個工作嗎?”我無數次地問這個問題給來面試的人,得到的答案無一不是“喜歡”,可是大家想過沒有,喜歡一個人同時包括喜歡這個人的不好。其實我的問題是:你了解這個工作的不好嗎?你能接受它們嗎?你能在努力過后,得不到期望中的結果的時候,繼續堅持下去嗎?第三:我們要簡單的人我們這里沒有拍馬屁的、沒有互相算計的、沒有上級欺負下級的,只有在白天的八小時里有領導關系,下了班人人平等,每個人都是自己的老板。 我們喜歡大家庭,我們反對小團體,我們歡迎積極的批評,勇敢的建議,我們反對私下的抱怨。因為積極的態度是解決問題的方法,消極的抱怨是逃避問題的方法。第四:我們要找我們認為有潛力的人 這是一條似乎不太講理的條件,因為有一個前提是“我們認為的”。那“我們認為的”潛力有標準嗎?當然有,且標準很簡單:學習的習慣,學習的能力。 在我們的招聘條件里沒有手藝,沒有學歷,因為我們認為在當下,只要內心安靜,好好學習,就是我們認為有潛力的人。


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